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株式会社ヘルシーホーム 新卒採用サイト

お客様満足度日本一を目指す 中途採用エントリーリクルートサイト
2025年度マイナビ

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01

内定者限定勉強会の開催

入社を控えた内定者へ向け、月1回の勉強会を実施しています。
入社前の内定者の皆さんが、不安や悩みをできるだけ取り除いていただき、安心して入社を迎えていただきたいという想いで開催しております。
先輩社員の実際の声や社会人として働いていくうえでのアドバイスなど、皆さんのご要望に合わせて内容も随時取り入れて行きます♪

02

ご家族様も交えた社内見学の実施

何もかもが初めての就職…不安と期待が高まる中、入社日を待つのはご家族の皆様も同じだと思います。
そこでヘルシーホームでは、内定者とそのご家族様のご希望により、社内やモデルハウスの見学会等を実施しています。
ご家族様の理解も深めた上で大切なお子様の入社をサポートします。

03

入社合同研修

入社後は約1ヶ月間、合同研修を実施します。
営業・設計・IC・工務など家づくりに関わる全ての部署について、座学と現場見学を含め学んでいただきます。 また外部講師を招き、ビジネスマナーやコミュニケーションなど社会人として必要なスキルを学ぶことが出来ます。 さらに、営業社員は2ヵ月間住宅営業についての知識を深め、各部署への配属となります。

04

情報交換の場として、部署ごとの活性化を。スキルアップのためのランチミーティング。

和気あいあいとポジティブに。
立場を超え、柔軟な情報交換。

ヘルシーホームでは、それぞれの部署ごとに昼食をとりながら、それぞれが業務についての情報を交換し合う「ランチミーティング」を 開催しています。もちろんランチの場ですから、会議のように食事が喉を通らないような重い話ではなく、 各々の業務をスムーズにし、目指す目標を達成しやすくなるような前向きでポジティブな話題を扱うミーティングにしています。 また、上司から新人スタッフまでが集まり、一つのテーブルを囲むことで、普段のような仲の良いメンバーだけでは得られないような 刺激や気づきも得ることができ、職場の活性化にもとても役立っています。

時には外からの目線で、
普段は聞けない最新情報や新しいアイデアが次々と。

このランチミーティングには、時には外部のプロフェッショナルの方をゲストとしてお招きしています。 普段なら聞くことができないような貴重な情報や、外からの目線で意見が聞けることで、 自分たちでは気がつかなかったような改善ポイントが見つかったり、リラックスした食事の場だからこそ出るような斬新なアイデアが出てくることもあります。 実際に、このランチミーティングから生まれたアイデアや企画が、業務に活かされたこともあり、 ヘルシーホームの柔軟で革新的な経営に大きく貢献している取り組みとなっています。

05

「新人でも売れる」システムがある。
様々な場面で営業を支えるサポート体制。

営業マンに顧客満足度の高い営業をしてもらえるように。
お客様満足課が徹底サポート。

営業マンが商談時、できるだけ質の高いパフォーマンスができるよう、 そして、お客様の満足度ができるだけ高まるよう、ヘルシーホームでは営業マンを徹底的にサポートする「お客様満足課」を設けています。 営業活動をする上で必要な書類づくりや、各種申請業務、お客様との取次などの業務を引き受けることで、営業マンの営業力を最大化します。 お客様満足課として、自分たちの業務に責任と創造性を持ち、時には営業マンやお客様へも提案するなど、営業マンとの両輪でプロジェクトを動かす、 とてもやりがいのある、ヘルシーホームの営業活動には、なくてはならない業務になっています。

営業支援システムで
資金・土地・物件をその場で瞬時にマッチング。

ヘルシーホームの営業力は、ITの分野でもがっちりサポートされています。 商談時にお客様のご要望の「資金・融資」「土地情報」「物件」を瞬時にマッチングできるシステムを運用しています。 このシステムを利用して営業活動をすることで、ヘルシーホームの強みのひとつである土地情報を最大限に活かすことができるうえ、 情報を収集して整理するタイムラグがなくなり、商機を最大限に活かすタイムリーな営業活動が可能になります。

06

定期人事(上司)面談

ヘルシーホームでは入社後、1ヶ月~3ヶ月、3ヶ月~6ヶ月、そして昇給のタイミングの1年経過後の4月に、定期面談を実施しています。
6ヶ月までは上司と人事担当それぞれから、昇給面談では上司と人事担当の両方が同席のもと面談を行います。
本人のモチベーションアップと同時に、上司との考えに相違が無いかのすり合わせを行います。

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