［ヘルシーホーム求人］新卒フォロー｜ヘルシーホーム採用サイト

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内定者限定勉強会の開催

入社を控えた内定者へ向け、月1回の勉強会を実施しています。
入社前の内定者の皆さんが、不安や悩みをできるだけ取り除いていただき、安心して入社を迎えていただきたいという想いで開催しております。
先輩社員の実際の声や社会人として働いていくうえでのアドバイスなど、皆さんのご要望に合わせて内容も随時取り入れて行きます♪

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入社合同研修

入社後は約1ヶ月間、合同研修を実施します。
営業・設計・IC・工務など家づくりに関わる全ての部署について、座学と現場見学を含め学んでいただきます。また外部講師を招き、ビジネスマナーやコミュニケーションなど社会人として必要なスキルを学ぶことが出来ます。さらに、営業社員は２ヵ月間住宅営業についての知識を深め、各部署への配属となります。

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ブラザー制度

入社合同研修が終わり、各部署へ配属後はブラザー制度により先輩社員がサポート。比較的年齢の近い社員（ブラザー）ついて教えてくれるため、日々の業務の相談やプライベートの事まで何でも相談することが出来ます。
先輩社員に付いてもらいながら早くから現場を経験できるため、個人の成長スピードも早いです。

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「新人でも売れる」システムがある。
営業支援システムで資金・土地・物件を
その場で瞬時にマッチング。

ヘルシーホームはITの分野でもがっちりサポート！
商談時にお客様の商談時にお客様のご要望の「資金・融資」「土地情報」「物件」を瞬時にマッチングできるシステムを運用しています。このシステムを利用して営業活動をすることで、ヘルシーホームの強みのひとつである土地情報を最大限に活かすことができるうえ、お客様のご要望に合う土地をすぐにご提案することが出来ます。

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定期人事(上司)面談

ヘルシーホームでは入社後、1ヶ月～3ヶ月、3ヶ月～6ヶ月、そして昇給のタイミングの1年経過後の4月に、定期面談を実施しています。
6ヶ月までは上司と人事担当それぞれから、昇給面談では上司と人事担当の両方が同席のもと面談を行います。
本人のモチベーションアップと同時に、上司との考えに相違が無いかのすり合わせを行います。

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詳細が決定次第お知らせ致します!!
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